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员工调岗不同意怎么办能辞退吗
时间：2025-07-02 12:17
一、员工调岗不同意怎么办能辞退吗
用人单位对员工调岗，员工不同意能否辞退需分情况判断。若调岗是基于客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，且新岗位合理，包括工资待遇、工作强度等与原岗位相当，企业与员工协商未能达成一致，此时企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若调岗并非基于客观情况变化，或新岗位不合理，属于企业单方面变更劳动合同，员工不同意，企业不能以此辞退员工。否则，辞退行为构成违法解除，员工可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
二、员工调岗不同意怎么办可不可以辞退
员工不同意调岗，用人单位不能随意辞退。
首先，调岗属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。若未经协商一致，用人单位单方面调岗，员工有权拒绝。
其次，若用人单位以此辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位不能因员工不同意调岗就随意辞退，否则将面临法律责任。
三、员工调岗不愿意辞职有补偿吗
这取决于调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工能力匹配等，且薪资待遇等劳动条件未降低，员工拒绝调岗而辞职通常无补偿。
但要是调岗不合理，如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异极大、薪资待遇明显降低等，员工以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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